Personal- und Management-Diagnostik
Klarheit über Fähigkeiten, Motive, Potenziale und Entwicklungsbereiche von Menschen – effizient und valide.
In der Rekrutierung unterstützt Diagnostik dabei, passende Kandidatinnen und Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich und kulturell passend auszuwählen. In der Entwicklung und im Coaching ermöglicht sie eine präzise Standortbestimmung und schafft die Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen. Gleichzeitig hilft sie dabei, individuelle Potenziale sichtbar zu machen, Stärken bewusster einzusetzen und Entwicklungsfelder besprechbar zu machen. So entstehen bessere Entscheidungen, wirksamere Entwicklung und nachhaltiger beruflicher Erfolg – für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Nutzen
- Fähigkeiten, Motive und Potenziale erkennen
- Mitarbeitende anforderungsbasiert auswählen
- Stärken sichtbar machen und Entwicklungsoptionen identifizieren
- Potenziale erkennen
- Entwicklung planen und steuern
- Validere Beförderungsentscheidungen treffen
- Management-Audits durchführen
- Assessment- und Development Center
Als Diplom-Psychologe bin ich mit der Wissenschaft hinter den diagnostischen Verfahren vertraut und habe bereits mit vielen Verfahren gearbeitet.
The Predictive Index schätze ich besonders, und arbeite als Partner von Personaldiagnostik Stracke seit Jahren sehr intensiv mit ihm, und unterstütze Inhaber, CEOs und HR Verantwortliche in der erfolgreichen Implementierung in ihren Unternehmen. In hunderten Auswertungen und Feedbackgesprächen erhalte ich vom C-Level bis zum Spezialisten äußerst positive Rückmeldungen zum Mehrwert des Verfahrens: International einsetzbar, Effizient, Valide.
The Predictive Index ist ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostik-Tool, das Verhalten, Motive und Arbeitspräferenzen sichtbar macht. Er unterstützt Unternehmen dabei, Menschen gezielt auszuwählen und einzusetzen, Teams besser zu verstehen und Führung sowie Zusammenarbeit wirksamer zu gestalten. Durch die einfache und praxisnahe Anwendung schafft The Predictive Index schnell Klarheit.
Mehr Informationen http://www.personaldiagnostik.de
Gallup Clifton Strength Finder
CliftonStrengths
ist ein psychometrisches Online-Assessment von Gallup, das Menschen hilft, ihre eigenen natürlichen Stärken und Talente und ihre Wirkung und das Zusammenspiel mi anderen besser zu verstehen.
Das Grundprinzip: Stärkenorientierung
Statt Schwächen zu analysieren, steht im Mittelpunkt, worin ein Mensch von Natur aus gut ist.
Über das Verfahren
Dauer: Rund 45 Minuten.
Fragen: Bewertung von 200 Aussagenpaaren, bei denen jeweils spontan die zutreffendere Option gewählt wird.
Ergebnis: Das Tool ordnet die individuellen Neigungen 34 Talentthemen zu (z.B. Fokus, Strategie oder Einfühlungsvermögen), gegliedert in 4 Bereiche (Domänen): Durchführung (Executing), Einflussnahme (Influencing), Beziehungsaufbau (Relationship Building) und Strategisches Denken(Strategic Thinking).
Nutzen
Persönliche Entwicklung: Hilft dabei, die eigenen unbewussten Verhaltens- und Denkmuster zu verstehen.
Führung und Team: Wird häufig im Leadership Coaching und der Personalentwicklung eingesetzt, um Aufgaben passend zu den Talenten zu verteilen.
